注意！今年这半天假，不补休！
4小时前
微靖江编辑部
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再过不久就是妇女节了女职工们将迎来春节后的第一个假期然而打开日历却发现今年3月8日竟然在周日说好的半天假直接蒸发了！不少人都在问这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？被安排加班，加班工资怎么算？......一起来看看▼▼▼恰逢周末的妇女节能补休吗？根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定： 全体公民放假的假日：如果适逢周六、周日，应当在工作日补假部分公民放假的假日：如果适逢周六、周日，则不补假。根据该《办法》，部分公民放假的节日及纪念日有以下4个：妇女节（3月8日）：妇女放假半天青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天 因此，撞上周末的妇女节是没有补休的。 被安排加班加班工资怎么算？有网友揪心发问：妇女节没有假放了，公司能“折算”成福利发吗？要是周日被安排了加班，加班费是按照周末算，还是节假日算？根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算（日工资的2倍）。用人单位是否有义务在妇女节给女职工发福利？根据《关于工资总额组成的规定》：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。来源： 中国政府网 中国会计报
本帖最后由 微靖江编辑部 于 2026-2-28 08:57 编辑
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