与江苏某科制药设备制造有限公司维权章节26——揭穿某科拖欠工资还披上自欺欺人说明

6小时前维权路上微靖江

请大家看下某科制药设备制造有限公司这张通知里拖欠工资的说法，从任何方面来说，即不合情也不合理，完全站不住脚，评论区我将逐条拆解反驳这个公司的逻辑漏洞和违法点：

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热门评论

维权路上 LV7 路人楼主
2楼

万恶的人必须受到惩罚

5-3 10:07
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维权路上 LV7 路人楼主
3楼

一、核心事实：这就是拖欠工资，不是“延迟发放”
《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定：
- 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付，至少每月支付一次。
- 公司单方面把3月工资拖到8月、4月拖到9月，已经远超正常支付周期，属于恶意拖欠工资，不是所谓的“共渡难关”。
所谓的“职工代表大会讨论同意”，也不具备合法性：
1.程序违法：工资支付周期属于劳动合同的核心条款，变更必须和我们劳动者协商一致，你无权通过职代会单方面修改。
2.签字无效：这些职工代表的签字，很可能是在胁迫、利诱下签署的，而且即便签了字，也不能免除公司按时足额支付工资的法定义务，这种约定本身就是违法无效的。
二、通知中“借口”的逐条反驳
1.“资金困难，共渡难关”
- 公司资金困难是经营风险，不能转嫁给员工。员工已经提供了劳动，就有权获得约定的劳动报酬，公司经营不善不是拖欠工资的合法理由。
- 法律规定，即便企业停产、停工，也要按规定支付工资/生活费，而不是无限期拖欠。
2.“有困难可申请领取部分工资”
- 这不是“人性化关怀”，而是公司在规避“拖欠工资”的违法事实。
- 工资是我的合法财产，必须足额按时支付，不是公司施舍的“救济金”，我们没有义务向公司“申请”才能拿到自己的血汗钱。
3.“如有异议，书面协商解决”
- 这是公司的话术陷阱。工资拖欠是违法行为，员工有权直接向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，不需要先和你某科“协商”。
- 你用“协商”来拖延时间，本质上是在消耗我们的维权。

5-3 10:15
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维权路上 LV7 路人楼主
4楼

@江苏兴科来解释一下呀

5-3 10:16
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