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求职疑问：企业面试是否可以打探婚育隐私？

近期我应聘江苏桐花堂健康科技有限公司办公室文员岗位，线上面试时，面试官没有询问任何和岗位工作相关的问题，一上来直接提问：是否已婚、有无生育计划，若未婚未育则不合适，而且期间语气态度较差。
事后我查阅《妇女权益保障法》，了解到用人单位招聘过程中，不允许询问女性求职者婚育相关隐私，不能将婚育情况作为录用参考条件。
面试过程中没有录屏，但是面试结束后我向商家短信提出了该问题，聊天记录可以佐证。目前我已经在12345政务平台提交投诉，等待职能部门处理。
想问问大家，靖江不少企业面试都会问这类问题吗？遇到这种情况应该怎么合理维权？

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  • 小仙女z LV11 淑媛
    2楼
    人家招聘都会问的，而且有的企业办入职会查让你查个hcg就是看是否怀孕
    8-3 12:10
    2 回复
  • Hannaheyv LV1 秀女 楼主
    3楼

    小仙女z 发表于 2026-8-3 12:10 人家招聘都会问的，而且有的企业办入职会查让你查个hcg就是看是否怀孕

    很多企业确实存在这样的现象，但不代表这种行为是合法的。求职者遇到这类情况有权拒绝并且维权。大家习以为常的事情，不代表就是正确合规的。
    8-3 12:15
    4 回复
  • wx_邵逸飞_FRZL3 LV14 路人
    4楼
    大企业要好点，就几个十几个人的小企业还是要问的。
    8-3 12:29
    2 回复
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