常州星宇股份用工违规经过 事件背景 常州星宇车灯股份有限公司，国内汽车车灯A股上市企业。2025年秋季校园招聘，对外大量招聘研发、技术、管培、职能类岗位，合计招录440名2026届应届毕业生，其中包含大量硕士学历人员，招聘说明仅需要1个月车间轮岗实习，实习结束返回签约技术岗位。彼时公司正二次递交材料冲刺港股IPO，同时作为奔驰、宝马、大众等欧洲车企核心一级供应商，塞尔维亚海外工厂持续扩产，高度重视海外供应链ESG合规要求。 事件时间线 1.2026年7月：440名校招生正式入职，统一进入车间流水线轮岗。原本约定1个月产线实习，公司单方面通知延长实习周期，不少人长期从事螺丝紧固、车灯插接等一线普工操作，工作时长、岗位内容和校招承诺不符。2.2026年8月8日起：人力资源部门分批集中约谈应届生，给出二选一方案：- 方案一：签署个人原因自愿离职，发放半个月工资补偿，HR暗示配合签字才不会在后续背调设置障碍；- 方案二：拒绝主动离职，公司将单方面调岗至流水线操作工岗位，薪资按照普工标准重新核算。该方式属于变相胁迫劝退，最终共计107名应届生解除劳动关系，大量毕业生错失当年考公、国企校招黄金求职窗口期。多名当事人留存约谈录音、聊天记录、offer、劳动合同等上百页全套证据，除向国内劳动监察部门反映以外，将证据材料翻译为英文，同步提交港交所ESG申诉通道、欧盟供应链合规渠道，以及奔驰、宝马、大众等海外车企供应商合规举报系统，触发海外供应链合规审查风险，奔驰方面也生成案件编号正式受理该供应链举报线索。3.舆论与外部压力发酵：港交所对拟IPO企业ESG社会责任有硬性审核要求，群体性用工纠纷会对港股上市进程构成重大不确定性；受欧盟《企业可持续发展尽职调查指令》约束，欧洲主机厂需要对上游供应商劳工权益履行尽职调查义务，一旦核实供应商存在劳工问题，可采取下调供应商评级、暂停新项目定点、甚至剔除供应链名单等处置，事件直接冲击星宇海外订单与港股IPO两大核心利益，市场层面公司股价也出现波动。4.20260825，常州市人社局发布官方通报：- 核实企业招录440名应届生，与107人协商解除劳动合同；- 定性：协商解除过程方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，造成不良社会影响；- 处置：责令企业整改；涉事人力资源总监停职；核查确认不存在骗取人才补贴；人社部门为受影响学生提供一对一就业帮扶。5.20260827：星宇股份发布公开致歉信，承认管理层决策失误、管理存在疏漏，公布补偿方案：- 发放3个月求职生活补贴（每月5000元）；- 提供求职推荐、住宿支持；- 约定3个月未能就业，额外给予6个月工资补偿。 核心用工争议点 1.岗位承诺与实际严重不符：校招签订研发/技术岗位，入职后长期安排流水线普工岗位，单方面变更轮岗周期。2.胁迫式协商解除：利用应届生缺乏职场经验，以调岗降薪、背调施压作为手段，逼迫劳动者签署“个人原因离职”，规避企业违法解除劳动合同法定赔偿金。3.调岗合理性争议：劳动合同约定技术研发类岗位，未经协商直接调至一线操作工，岗位性质、薪酬待遇落差巨大，属于劳动争议中典型的不合理调岗情形。4.合规风险外溢：群体性用工事件，不仅引发国内劳动争议，还触发港交所ESG审核、欧盟供应链尽职调查双重外部合规风险，对企业资本市场、海外业务同时形成压力。 事件结果 1.企业公开道歉，涉事人力负责人停职，落实专项补偿资金给到107名离职应届生。2.人社部门督促企业完善用工制度，同时对常州市企业开展用工合规检查。3.部分学生拿到补偿后重新求职，人社部门持续提供就业对接服务；港股IPO、欧洲客户供应链审查后续持续跟进。 提示：官方通报没有认定本次事件属于“违法解除劳动合同”，定性为协商沟通方式不当，属于企业用工管理失范，并非行政处罚；劳动者如果遇到同类情形，不要签署“个人原因离职”协议，完整保存offer、录音、聊天记录，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

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