[话题] 双一流硕士求职被卡第一学历！专科一路逆袭，却在入职审核栽跟头

2小时前曾柔啊微靖江

不少靖江正在找工作的年轻人，最近刷到这个求职案例，心里五味杂陈。求职者小缪一路逆袭，从专科起步，专升本后考上双一流硕士，顺利闯过头部互联网大厂五轮面试，眼看就要入职，却卡在背景审核环节被驳回，人事给出理由：第一学历是专科。

小缪的经历并不是个案。相关调研显示，超七成高学历求职者在求职时遭遇过第一学历相关限制，过半应届生碰到过这类学历出身歧视。现在这类门槛很少直接写在招聘启事里，变成了隐性规则：招聘页面不写明限制，但简历筛选、入职审核、定薪晋升时悄悄卡学历起点。

要知道，教育部早已多次说明，国内官方学历认定里，根本没有 “第一学历” 这个概念，认定学历以最高学历、完整求学经历为准。国家也多次发文，破除唯名校、唯学历的用人导向，国聘行动明确禁止把毕业院校当作招聘限制条件。

企业偏爱用第一学历筛人，主要是毕业生数量庞大，HR 想快速降低筛选成本。但这种简单贴标签的方式，并不公平。高考只是 18 岁时的一场考试，不能定义一个人一辈子的能力。像小缪这样，靠着自己努力一步步提升学历的人，这份坚持本身就是很难得的品质。

只盯着学历起点招人，企业看似省了事，实则错失不少有潜力的人才。长此以往，也会打击大家持续学习、努力向上的积极性。目前这类隐性学历歧视取证难、缺少硬性处罚细则，很多求职者遇到不公只能默默忍受。想要真正实现就业公平，用人单位要转变选人思路，把关注点放到个人能力和实绩上；监管也需要完善细则，拓宽维权途径，拆掉这道看不见的学历壁垒。

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