[生活] 大厂九成劳务派遣，靖江有些企业也想走这条路么
2小时前
一袋风
微靖江
说说我的感受，靖江这边不少还算拿得出手的企业，现在外包、劳务派遣也越来越多。哪是什么外地人更能吃苦，核心就是企业想压低成本。正式员工五险一金足额交、辞退要有补偿金、工龄、年假这些保障一样不能少。外包就简单多了，工时结算，人是劳务公司的，企业不用承担那么多用工责任，人不合适或者订单少了，直接换掉就行，用完即走。就像星宇那样，慢慢把正式编制收窄，一线岗位大量换成派遣。规定明明派遣比例不能超 10%，有的厂子能冲到很高。所谓招外地人，只是刚好外包公司找来的这批人大多是外地务工者，不是因为他们天生更扛累，是这套用工模式本身就喜欢这种可以快速替换的劳动力。还有很讽刺的一点，企业一边校招招应届生，宣传企业文化，招进来之后又想方设法逼走，不愿意给正式编制。不是缺干活的人，是不想承担正式员工对应的成本和责任。本地不少打工人也能感觉到变化：以前进厂，好好干就能转正式工；现在很多岗位，干好几年依旧是外包，福利、稳定性差一大截。吃苦谁都会，只是企业更偏爱这种低成本、随时可以替换的用工方式，“外地人能吃苦” 更像一个用来掩盖真实原因的借口。靖江本地不少企业都在走这条路，订单忙的时候大量外包顶上，行情不好，外包人员最先被优化，风险基本都转移到打工人身上。举个最简单的例子，家人所在的单位，每年都是劳务派遣拉来一大批人，干满一年回去过年就走，很少有第二年再来的，每次听都觉得唏嘘
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