为什么靖江年轻人都喜欢往苏南定居？
一条长江水，两种灯火天。靖江的年轻人向南眺望，心中藏着一个说不清道不明的苏南情结。
“作为一名靖江游子，在外打拼的这几年，家乡始终是心中的牵挂。”在浙江从事特种工业电梯经营的年轻企业家陈亚东说。但和许多靖江年轻人一样，他心中的“诗和远方”一度在江南。
靖江年轻人用脚步投出的“向南迁徙”，成了一种无声的社会现象。长江北岸的这座小城，与南岸的苏南地区隔江相望，两岸的灯火却不尽相同。
01 历史烙印，靖江的“向南情结”靖江与苏南的渊源，可不仅仅是一江之隔那么简单。这片土地历史上隶属常州府，在文化血脉中早已浸润了吴文化的基因。靖江人骨子里有一种“宁往南一尺，不向北一丈”的倾向。这种地理与文化上的向南认同，塑造了几代靖江人的心理坐标。“我毕业时拿到上海、南京不少家offer，最后选择去了苏州。”一位在苏州工作的徐州年轻人表示。不仅靖江人，整个苏北地区的年轻人都有向南流动的趋势。早在2012年，苏州的常住外来人口就超过了本地户籍人口，成为仅次于深圳的全国第二大移民城市。这种向南的人口流动，在靖江年轻人中表现得尤为明显。02 现实差距，机会与资源的鸿沟王亚峰是江苏永益集团的副总经理，他的一段经历道出了许多靖江人的心声：“从上世纪90年代中期到‘十五’期末，我每次从上海、南京坐车回来，只要一过江阴长江大桥，就会产生一种深深的失落感。”“特别是晚上的时候，长江南边一片灯火通明，一过长江到了靖江，只有黑灯瞎火，心里就感觉堵得慌。”这种视觉反差，实则是发展差距的生动写照。数据表明，2010年靖江市人均地区生产总值6.33万元。而同期苏南城市如苏州，已远超这一水平。苏南城市近年来产业发展迅猛。苏州工业园区成为年轻人向往的工作地，华为、苹果等巨头企业纷纷进驻。
03 政策助力，苏南的“人才磁场”除了产业优势，苏南地区完善的人才政策构成了强大的“磁场效应”。苏州实施了“人才乐居”工程，截至目前投用人才公寓超12万套。苏州还在全省率先推出灵活就业人员住房公积金存贷产品“乐居苏城”，符合条件的青年家庭最高可贷225万元。镇江也不甘示弱，充分利用其生活成本优势——房屋均价只有南京的1/3，工业地价只有南京的1/4。这些城市还打出“文化惠青”组合拳。苏州开设“青年夜校”课程130门，发布咖啡地图、骑游地图等一批“青年味”浓的文旅线路。04 家乡努力，靖江的“引凤归巢”面对人才流失，靖江并非无动于衷。近年来，靖江市创新实施优秀人才“再回首·雁靖归”二次选择返乡行动。针对人才返乡“有落差”，靖江调整优化“马洲英才计划”，放宽生活补贴、购房补贴等待遇申请限制。针对人才返乡“有温差”，他们实施人才安居“十百千”计划，全域建设高品质人才空间。去年以来，靖江聚焦建设青年和人才友好型城市，启动实施“立青”计划，持续优化政策体系、创设品牌标识、塑造良好生态。在政策的牵引带动下，2023年，靖江市新增青年人才4933人，同比增长33%。
05 跨江融合，苏南苏中的桥梁跨江联动发展为靖江年轻人提供了新的选择。2003年，江阴、靖江两地开始对跨江融合发展进行探索实践。2006年，位于靖江一侧的江苏江阴—靖江工业园区正式定名。这样的合作带来了双赢结果。“企业跨江发展不仅获得了更长远的发展空间，同样给泰州的崛起带来了产业支撑。”据统计，今年上半年，泰州新签约总投资亿元以上项目中，来自上海及长三角其他地区的项目达399个。
如今，情况正在悄然变化。陈亚东最终选择回到家乡靖江，投资创办了远方电梯（靖江）有限公司。他的回归并非个例。靖江市已累计招引领军型、成熟型、青年型等各类返乡人才2000余名。一条长江连接着靖江的过去与未来，也连接着游子的乡愁与梦想。年轻人用脚步投票，但脚步的方向已不再单一。向南的迁徙与归乡的往返间，折射出的是长三角地区从跨江融合到同频共振的变迁。
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