拖欠工资的某科终于……
2小时前
维权路上
微靖江
这家单位拖欠员工工资俨然成了惯犯。被投诉后，又习惯性地用显失公平的方式，让在职员工签字同意延迟发放，企图以此规避“故意拖欠”的认定。若这样的操作交给人社局后便不了了之，那法律法规的权威性岂不成了空谈？事实上，这种做法看似钻了空子，实则难掩违法本质。根据《劳动法》，工资必须按月足额支付，任何变相拖欠的行为本就站不住脚；而以胁迫、不公等手段让员工签字的“同意”，依据《民法典》也属可撤销范畴。若监管环节未能及时纠偏，不仅会损害劳动者权益，更会削弱法律的公信力。唯有较真到底，让违法者付出代价，才能让法律法规真正长出“牙齿”。
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